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从国家劳动法来说,对招聘员工法定劳动年龄的限制,最低16岁,一般法定劳动年龄男性为16到60岁,女性为16到55岁,只要在合法的年龄段内,就有权参加工作,任何个人或者组织不能歧视,类似招聘信息有限制年龄和女性生育情况等都是属于违法的,企业明知歧视性条... 全文
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目前法律没有相关年龄歧视条款。 用人单位限定招人年龄主要是从过往经历,岗位需求,还有未来发展方面来考虑的。 例如,自动化程度比较高的企业,大多招聘时会选择35岁以下人员,因为自动化设备操作需要学习和行动能力强的人才能快速上岗为企业创造价值,年轻人此时... 全文
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工作分很多种,年龄和性别是有制约性的,我感觉这和合不合法没有什么联系,工作岗位的不同和工作时间的不同才有用人单位对工作人员年龄和性别的要求。
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企业要发展,必然有条条框框的限制,有些并不能说明都是违法的,不同岗位需要不同年龄阶段的人,这是能理解,也能构成合理解释的,比大家都熟悉的,国家公务员和事业单位考试,都有明确规定年龄大于35周岁的不能报考。
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要看用人单位岗位工作性质需要,如果确属岗位需要有年龄限制,不能认为是年龄歧视。
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