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选择实话实说,这毫无疑问可以显示我们做人的原则,而结果往往是坚持了原则,丢掉了进入企业的希望。
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人力资源部的面试都有相对固定的面试流程,只会得出合适、不合适,或者是档案留存的结论,而不会因为我们的学历故意去刁难面试人员。
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有时候我们可以反问一下对方,对自己的印象如何,有时候通过交流和面试官的肢体语言,我们也可以判断出他对你是否有兴趣。
"我们可以不把面试官的追问当成鄙视,在一批应聘者中找出最优秀的、最适合这个岗位的人才是他们的工作。每一个人确实都有自己的闪光点,但是面试官更看重的是,能否适应这个岗位,这种适应,他们也有自己的考察标准。你可以从工作的角度,实事求是的去评价面试官的考察... 全文
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