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华为这套玩法的核心是用三个人的工资招聘两个人干四个人的活。平均每个人1.5倍工资,工作量为2倍。如果华为降薪,用三个人的工资招聘三个人干四个人的活也不行,因为虽然在企业层面付出的用工成本是一样的,对于员工工作量减少百分之66,工资减少百分之50,似乎... 全文
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因为华为工资并不高。它的工资除以工作小时,再结合工作强度,性价比很低。
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华为的存在并没有让他的员工过的更好,华为开创了狼性文化,通过压榨其员工获得成本优势,在各个领域逐步取得竞争主导地位。
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