没有新消息
更多内容
写回答
我认为一个是思路问题,一个是身体问题,还有一个是人为因素限制,一是年轻人可塑性强,企业想培养成为什么样的人就可以塑造成什么样,中年人已经形成固有的思路,不容易改变,不能完全按照企业的要求完全服从;二是四十岁以上的人身体开始走下坡路,特别是常年奔波应酬... 全文
3赞
0踩
0评论
因为不用40岁以上的岗位都是重复劳动、低技术密度的岗位。
40多岁的人,其实已经分层了,企业不是不喜欢用40多岁的人,而是不喜欢用40多岁,还碌碌无为的人。
基层销售对于40岁以上的人排斥的原因是这个年龄段的人多少都有积蓄,对于收入没有那么拼,精力和投入工作的时间也要分给家庭一部分。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容