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三年连跳,对于HR来讲不稳定。 应该在一个职位或者一个区域内进行职业规划。 可从销售—代表—主管—经理—总监—区域总等这类规划起。 如若三年内都是平级跳的话没有任何意义。前提该公司出现不同程度的问题可进行跳,这类不属于你个人问题。HR也会慎重考虑。 ... 全文
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一个月多少钱,在纠结要不要去大众面试销售。太难了
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可以跳
先找到再跳
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可行呢
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