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要寻找合同或者公司规章制度的支持,对合理的调整不服从安排的,按照相关制度执行违规违纪处理,并解除合同。
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无论是为了更好的发挥员工的价值,还是为了辞退员工,公司首先要做的是证明员工不能胜任劳动合同规定的工作,正常情况是选择考核,用考核结果来证明劳动者不能胜任本职工作。
企业在与员工签订的合同中,必须完整规范的描述好企业的义务,以及员工所担任的岗位,以及岗位的职责。如果企业未签订合同,或者合同中无法详细规定岗位,那么企业不仅无权调整岗位,更是违法行为。一般而言,对于考核需要员工签字认可,但是不认处于不合格、差等次的员... 全文
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企业进行调岗,必须预备合理性,即与之前员工的工作具有相关性。
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