没有新消息
更多内容
写回答
要寻找合同或者公司规章制度的支持,对合理的调整不服从安排的,按照相关制度执行违规违纪处理,并解除合同。
4赞
0踩
0评论
企业在与员工签订的合同中,必须完整规范的描述好企业的义务,以及员工所担任的岗位,以及岗位的职责。如果企业未签订合同,或者合同中无法详细规定岗位,那么企业不仅无权调整岗位,更是违法行为。一般而言,对于考核需要员工签字认可,但是不认处于不合格、差等次的员... 全文
8赞
无论是为了更好的发挥员工的价值,还是为了辞退员工,公司首先要做的是证明员工不能胜任劳动合同规定的工作,正常情况是选择考核,用考核结果来证明劳动者不能胜任本职工作。
企业进行调岗,必须预备合理性,即与之前员工的工作具有相关性。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容