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劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主,但对于用人单位的合法权利也是需要保障的,并不是一味迁就或是纵容员工犯错,你因为违反劳动纪律而解除劳动合同,属于违反公司的考勤制度,是否达到解除劳动合同的地步,需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定... 全文
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可以申请劳动仲裁的,不过你要掌握公司规章制度不合法的证据,或是属于轻微违反劳动纪律的证据,在劳动仲裁时都有可能胜诉。
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如果公司认定你违反劳动纪律,在解除你劳动合同之前,是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育。
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。
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