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年轻人越来越喜欢奋斗,喜欢自由自在的环境,喜欢打破常规的职业发展机制,所以不喜欢国企僵化的机制和文化。
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因为国企基本上属于政府领导后花园,效益越好的越容易被干扰,前途取决于人脉资源,天花板太低。效益不是国企第一考虑因素。换句话说,不患寡而患不均,大部分国企在对待员工的前途上,基本没啥B数,谁家背景雄厚就发展谁,交换嘛。相比较而言,公务员等的优势在于工资... 全文
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收入较低。国企收入较高的是中层及以上领导干部,有系数,奖金高,领导层还拿年薪。
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国企入职门槛增高、人数减少。国企招人,一般不社会招聘,主要渠道是校园招聘,起步是本科生,大多数岗位是研究生。
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