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每个领导的行事风格不一样,有的领导喜欢创新型员工,也有的领导喜欢听话型员工,领导经常改变想法,有可能是根据客户需求和市场变动做出改变,也有可能是因为前期决策时候没想清楚,因此三番五次地改变想法,身为员工我们没有办法改变领导的行事风格,能做到的只有调整... 全文
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搞清楚自己的定位,员工的定位和老板的定位的不同,作为老板,最重要的任务就是做决策,而作为员工,他主要的任务之一,就是让老板能尽可能放心的更改决策。
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努力让自己的思路跟上他,或者让自己的想法说服他。
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领导肯定有过人之处你还没了解,还有就是领导有原因没必要向你解释,加油提升自己,地位对等了你就明白了。
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