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996明摆着是不符合《劳动法》的,那么,明目张胆的制度,是如何通过《劳动法》,得到《劳动法》认可的?如果员工以996的工作制度去申请劳动仲裁,《劳动法》是如何做到不支持员工而支持公司的?各级劳动主管部门都不知道这些公司在搞996工作制么?
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