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996是如何被《劳动法》接受的？
996明摆着是不符合《劳动法》的，那么，明目张胆的制度，是如何通过《劳动法》，得到《劳动法》认可的？如果员工以996的工作制度去申请劳动仲裁，《劳动法》是如何做到不支持员工而支持公司的？各级劳动主管部门都不知道这些公司在搞996工作制么？
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