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首先,高潜员工并一定业绩绩效一定是绝对的顶尖,但是至少是不能太平庸,否则一方面税负不了管理者你现工作都做不好谈何潜质,再者工作态度可能也有问题,所以区分的第一点,会是业绩绩效,必须达到一个良好的水平线;其次,高潜员工应该具备的特质,有些业绩非常牛的员... 全文
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我觉得基本上来看需分普通员工和优秀员工的方法,可以从工作的态度来确定,普通员工工作按部就班,规规矩矩,而优秀的员工人才在工作当中会,不断的学习,发现问题,解决问题。
学习力和领悟力所代表的是个人在陌生未知领域所学习新知识技能的能力,这一点是在个人能力上与他人拉开明显差距的重要因素。
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情商则是代表个人在人际关系处理上的能力,毕竟做管理者后解决的更多是人的问题,而会逐渐远离做事,所以情商是必要的特质属性。
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