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讨厌HR的原因有三:第一:HR不干实事,欺上瞒下,对公司单位真正需求不甚了解,也无法和员工详细沟通;第二:HR强制占有权力,进行督查和随意量化员工各项指标,这是广告公关系的大忌;第三:HR的“专业知识”在实际职场太业余,且广告公关系部门和团队职责每天... 全文
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人力资源部通常被宣传为员工友好型组织。不幸的是,对于大多数员工来说,他们不是这样看的。员工会将HR和人力资源部门视为执行者,且是那种从始至终地跟随管理层,充当领导的嘴和刀的人。
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因为大多数人都没有跟HR建立信任关系,更别说是利益关系了。
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如果HR能给员工多一些关注、多一些认可,听听他们的委屈,及时给到相应的帮助;那么HR也会被员工多尊重一些。
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