没有新消息
更多内容
写回答
我觉得这个领导把感性和理性的东西混为一谈了,公司不是慈善机构,如果想慈善可以单独帮助,公司的薪资制度,首要原则就是公平,家庭困难显然是有特殊性,不该列为加薪的对象和标准。
1赞
0踩
0评论
这种情况其实很普遍,大概有三种原因:一是可能大环境如此,比如有的公司就是喜欢照顾弱者,或者有的就是喜欢论资排辈,明明可以用其它方式去关怀的最后用升职加薪去关怀,如果你觉得无法接受,建议赶紧逃走;二是可能领导自己真的这么认为,他就是觉得升职加薪可以用来... 全文
3赞
客观来讲,升职加薪还要把家境作为考量指标的情况根本不存在,这是一个天方夜谭,哄小朋友的把戏。
0赞
加薪应该是看绩效、工作能力和关键绩效行为,只看家庭的困难程度,这是种公司制度,还是趁早离开就好了。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容