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公司效益不好,被裁了。各种测试技能精通不敢说,但都能玩得转。可现在公司招人都要35岁以下,像我这种不上不下的,总监当不来,小弟人家又不要,加班又加不过年轻人,想转行却没有任何经验,有人能支支招吗?
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创业吧,35以上的非高管基本无广泛的大路可走,都是各找各的小路。 现阶段职业设定就是要精力充沛能拼、单身事少、社会经验不足的小白奋斗者…… 举个例子:35岁以上大都经历过很多坑、被割过很多次韭菜……经历的多了,慢慢就懂了。这时候资本集团说,来来来... 全文
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人才市场确实有这种歧视,特别歧视年龄偏大的这种现象,这是一种非常不科学的,对于人不尊重的表现,我个人觉得如果你有这样的一个创业机会,拉几个朋友一起创业吧,创业也是另外一种人生的选择,其实经历过创业的人,可能对于老板和公司也会有更多的认识,加油干,试一... 全文
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新闻联播纯属放屁
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不仅测试这样,就连开发,运维都一样的!!
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精通一个行业需求!转需求 多尝试客户沟通!
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可以找一个靠谱的培训机构,给想入行或进阶的人做培训,这些培训机构非常需要工作经验丰富的
说明你列举的这些公司不适合你,你需要找需要你这样的公司。 工作年限越长,越不具有普适性,所以不必去和普通适应的求职者竞争。
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任何职位保持学习我觉得是必要的。
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不创业找工作就是时间问题,但是这个时间太长,太长了,也太难了。还要忍受找不到工作的焦虑以及吃饭问题。
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客户经理。
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换新的吧
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