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1、谨慎和耐心:主要是书面化的工作为主,要足够耐心,按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望;2、沟通:需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不爱鸟你,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力;3、悟... 全文
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人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要"效率与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。
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安静、有节制,待人友好善良,感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害。
要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。
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