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用人单位能提供交通补贴,且对劳动者不会造成明显影响的,用人单位有权变更工作地点,劳动者以此为由解除劳动合同,一般无权主张经济补偿金。
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用人单位跨市或跨省变更工作地点的,则必须跟劳动者协商一致,否则劳动合同解除,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同履行地址属于劳动合同必备条款,即使没有明确约定,已经实际履行的地址即为双方约定的地址,这个地址不能擅自变换,特别是做较大的变换。
用人单位变更工作地点致使合同解除,便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。因此,法院在审理此类纠纷时,并不单纯是判断工作地点是否变更,还需结合工作地点变更对劳动者的影响以及用人... 全文
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