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如果公司单方面的工作安排明显超出工作内容与工作地点,如公司要求女职工与领导出差等,可以签字,并明确注明,不属于工作内容和工作地点,如果公司单方面的工作安排属于职工的工作内容与工作地点,建议接受为好。如果公司单方面的工作安排与职工的工作内容与工作地点存... 全文
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在你和公司签订劳务用工合同的时候,里边其中有一条是服从单位管理和分配,单位安排你工作,你不服从,那就需要你签字确认一下你不服从安排,然后就可以以你违法合同为由解聘你。
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遇到特殊情况,就是公司经营上遇到困难,需要你做调整,建议你能同意就同意一下,或者离职,毕竟公司都不存在了,你这坚持的意义不大。
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公司安排的工作是日常正常工作范围吗,若不是可以拒绝签字,但是如果还想继续上班的,建议与公司好好协商。
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