没有新消息
更多内容
写回答
直接解除劳动合同,你都说了对方已经做错了,既然他不对,就不应该拍桌子,允许拍桌子有一个底线,那就是对方是对的,如果他有理,你在分析利弊之后或可以留用,这里的利弊指的是,这个人对公司到底有多大的价值,是不是没他不行,不过一个才来上班两三天的员工好像也不... 全文
4赞
0踩
0评论
你也说了是员工做事不对,这种情况下还敢给领导拍桌子,直接开除是没有任何问题。
1赞
关键是看具体情况,有本事的人比较拽,要超规格以礼相待,对于无本事目空一切的家伙了解情况后直接开掉。
如果他做错了,领导也还心平气和地讲,他还拍桌子,那就可以不予以重用,可以开除。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容