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如果我是HR我会嫌弃,因为忠诚度和稳定性是很重要的。
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明确的回答是会嫌弃的,频繁的概念怎么确定,基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历,在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁,HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去,因为刚进入一家公司,社招的前三个月处于试用期,基本都在熟悉业务,还不... 全文
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我嫌弃,这种人我会担心他企业忠诚度不够,稳定性不强,毕竟培养一个人是需要成本的,再去找人接替他的工作也有适应期,对企业没好处。
我不一定会嫌弃,但一定会谨慎考虑,如果面试人的某些特质很符合公司的要求,还是会邀约面试,但对于其频繁跳槽的经历,一定会追问。
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