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职场中完成了自己应该完成的工作任务,是很正常的工作行为,不能用无效的努力来衡量,如果员工完不成自己的定额工作任务,经分析原因,其责任在员工一方,长此下去企业会采用管理手段,或经济处罚,或调岗,直至辞退,而加薪则不同,加薪是激励手段,首先是肯定了该员工... 全文
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职场中说的无效的努力,是指工作效率低下,自以为是的不按流程操作,有机会不去争取,等待升职加薪自己找上门来的这类人,这类人平时工作认真,吃苦耐劳,工作了几年都还在基层,升职加薪从不会落到他们头上。
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认真完成工作是你的本职工作,是必须完成的内容,只有超额完成工作的员工,才能获得奖励,只是完成工作不加薪也属于正常,这和加薪没有太大的关系。
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努力这件事本身是非常有意义的,不管是对个人而言,还是从公司的角度来说,它都有着积极的意义。
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