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这个问题不好回答。现在好工作不好找,尤其这个行业,即将到年底了,要考虑人力成本。服务业的高管工资低要求贼高,考虑到忠诚度,大部分都是基层内部晋升。要么降低自己的要求,要么考虑改行……
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找个连锁/单体酒店做个店总。
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企业希望年轻化,有朝气有活力的年轻人,更容易培养人!40以上呢,会默守陈规,按照经验出牌,想象力没那么丰富吧!
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坚持下去? 疫情导致国际品牌出身的一堆总监总经理待业,变相导致行业洗牌,疫情逐渐恢复,很多企业想底薪引进国际品牌的人才提升管理质量对标国际品牌,所以本土酒店出身的职业经理人在上半年就业优势很小,建议降低就业要求了
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坚持下去! 这个年龄已经不允许我们随意的改行了,但你可以试着往连锁酒店发展,如果是上市的最好了,再干十来年我们都会面临着退休,所以可以偏向于企事业单位发展最佳!
坚持下去? 30岁转行都不容易,何况四十岁。
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坚持下去? 坚持下去,己经做到运营了,还应该坚持自己的理想,在提升一步,我60出头,酒店行业做了27年,不是还在做啊,只要有坚持的心,事业一定成功。
这个年龄要求的薪资比较高,所以企业会考量
年龄是个硬伤
肯定不会有经验,肯定没有或者很少,经历过筹备和组织结构架设工作经验,HR招聘的没有几个懂行的,然后还自以为是的和你谈,和应聘运营总监,总经理谈,或者和酒店总经理谈,不在一个层面根本上就。 HR自以为是,自不量力的太多太多了。不懂装懂的也太多了。他们... 全文
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