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休息的本质是调整工作状态,好的思绪,好的计划才能有效率更快速的完成本职的工作,如果遇到这种情况,首先不能随便的与领导发生争执,也许他只是刚好看见你在休息,而领导也没有那么多的时间一直在看着你们工作;其次遇到不懂的地方多问,多看,多学,也许学不到太多东... 全文
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我的下属人员都是给予他们充分的自我时间管理,但是前提是你的工作内容是在根据计划有序的推进的,平时有事一两个钟走人,直接批准,考勤都不带记录的,但是,没有工作态度及效率的那部分人,每天的状态都会盯着,但是也不会苛刻,监督他们推进项目就好!
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领导都是这样的啊,特别喜欢员工积极主动的加班,你就休息的时候不要让老板看到就可以了呀,然后如果领导只针对你一个人这样的话,可能就要考虑自己是不是无意中得罪了领导。
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面对这样的情况,如果没有能力改变自己,也没有能力离开这样的环境,那就只能选择适应,毕竟这是一份工作,能维持自己的生活。
从这种情况可以看出,这是一个管理水平不高的领导,面对这种情况,要么选择离开,要么选择改变自己,要么就只能忍气吞声。
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