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是这样的,负责校招的HR有一个KPI指标是拒offer率,也叫offer毁约率、毁offer率。
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这个问题的关键在【入职窗口期】 所谓“窗口期”,就是当双方都有“意向”时候,面试者与用人单位都在“衡量”,因为毕竟机会不止一个 1)如果你是求职者,你也想权衡一下,那就不妨给双方一个时间,这个时间不能太长,3天最长 2)这3就是你的最大“溢价期”
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我个人是能理解HR的这种行为的。市面上确实是有这种现象,因为HR也是有绩效考核的。 1)在所有谈判结束后,双方都有意向的话,如果你也想要去对方公司,而对方公司也能满足你的诉求的话,那就爽快一点呗。 2)如果你还有疑惑的话,那就坦然地问对方吧;如果对方... 全文
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对啊,肯定是要去贵公司啊,不然我千辛万苦跑过来面试做什么。不能确定去他们公司,他们肯定不会给你发offer啊,你来了HR才有绩效拿嘛。
首先需要明白一件事,offer的实质是双方订立劳动合同的邀约。这种邀约可以约定双方的权利和义务。注意这里是双方的权利和义务。即邀约方承诺以offer约定的时间 地点 待遇(付薪、工时、工作地)与被邀约方订立劳动合同。有些时候一些offer甚至会约定违... 全文
offer不要这山望着那山高,一定要根据自己的情况。选择更加适合自己的企业和职位。
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