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一般来说,领导既需要人才为他办事,出成绩,又需要奴才听话,使用起来得心应手,人才不仅仅是能力强,业务水平高,而且也包括道德素质高,集体观念强,协调能力好,为人处事光明磊落,坦坦荡荡,难道这样的人领导不喜欢,那这个领导就该被怀疑是否称职了;把下属当成奴... 全文
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我觉得大多数领导喜欢人才,因为领导招你进去就是让你给公司创造价值的,而不是像奴才一样只给领导跑腿,但是有的领导喜欢你默默跟在他后面,一切服从他的安排。
我想领导喜欢的是奴才而不是人才,只有先当好奴才,才有机会当上人才,那个领导都不会放过功高盖主的人。
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喜欢人才,用好人才既能让自己拥有左膀右臂,如虎添翼,又能让自己不被束缚在具体事件上,能够在时间空间上游刃有余。
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