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公司已通知签劳动合同,但由于你不能去续签劳动合同,公司提出让你离职,并通知前往办理离职手续。在这个层面上,已经构成,是公司与你解除劳动合同,而不是你去提出离职,办理离职手续,所以公司做法是不合理,建议题主不要去写离职申请,办理离职手续,若是出于你个人... 全文
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劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
单位是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后,才能解除劳动合同。
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但公司明确表示同意续签合同,又非要你本人去,无非是想让你造成旷工的事实,并以此合法辞退你,并不用支付经济补偿金。
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继续去工作, 无论单位说什么,都不要管, 如果要你签署文件,也不要签,除非是劳动合同, 直到单位下达解雇,或者其他不让你工作的书面或者电子文件通知,或者阻止你去上班,然后保留好证据,去仲裁拿钱,n+1起步。 如果单位一直不通知你签合同,你就一直干,直... 全文
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