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因为外企的舒适环境,人很容易安逸退化,或者螺丝钉化,就是只会某一项工作,在外面的竞争力大为下降。
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世界500强是一个很好的平台,首先对员工的招聘门槛就比较高,应届生想进去,基本上是重点大学研究生以上。
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大部分部门的工作节奏都非常紧张,加班是常有的事,赶上一些关键节点,可能要连续干到深夜,甚至通宵值守,部门之间的斗争也非常激烈,比如研发部门和测试部、质量部之间。每一个版本的开发过程中,测试同事都会提出很多问题,研发必须解决,而华为把测试问题算作是测试... 全文
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500强有很大的业务范围,很强的实力,很正常的管理流程,在里面工作能学到不少东西,能接触到行业内最顶尖的人脉和资源。
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