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短期,长期,看你的计划与岗位匹配不,根据岗位谈规划,不要太在本岗位不可能实现的计划,意味着你待不久
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采菊东篱下,悠然见南山
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问你职业规划的背后因素是看你这个人有没有规划能力和长远发展的方向,跟他们要的人员是否相匹配。只要回答的调理清晰即可,别整的太虚。
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