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不知道说没有是什么结果,因为我基本上每次都问了问题…… 深刻一点分析,面试官这句话也可能是在考察你对公司以及应聘岗位的了解程度,来判断你是否对岗位以及接下来的工作做了了解。 作为一个销售人员,在面试新工作时我一般会问到:团队架构,新员工培训以及岗位... 全文
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我觉得无需考虑太多,hr的水平本身也参差不齐,何必在意?有想问的就问,没有就不问。如果说我浅薄的一些招聘经验,问这个问题是想通过你的反馈来了解你对这份工作的感受如何。
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反问HR如果我的绩效做的很好,公司的晋升空间是怎么样的?让对方感觉你是一个既有能力又有上进心的人,这叫反杀。
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老外如果这样问基本你被看中了,这里的这样问是客气话
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客套话,说没有,回去等消息吧。有消息了再问问题,比较明智。
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请问贵公司的职业发展规划【职业↑升通道】,显示应聘者的上进心❤️
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团建有没有
这句纯属客套话。基本属于说你不是最合适的,我们考虑考虑,当然也不是完全没戏。
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