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什么样的人算小人,这个概念太难界定,就先当成损人利己之人吧,领导重用小人,可能是暂时被蒙蔽,也可能是心知肚明,如果是被蒙蔽,早晚有一天会露馅;如果是心知肚明,那是领导在搞平衡术,即便是小人,也有可用之处,与小人相处一是:躲,尽量躲开小人的视野,避免自... 全文
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作为领导,根本不在乎谁是小人,谁是正人君子,他只在乎谁创造的价值,能做领导肯定有看人本领,而且懂得如何驾驭,先管好自己,做好自己的本职,不给小人把柄,不得罪,不同流即可。
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没有绝对的小人,角度不一样,看法也不一样,小人也有用,特别是对领导来说。
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重用小人是正常现象,因为小人会说,会巴结,会送礼,真正的正人君子做不到,有一些领导就喜欢这种人,这就叫臭味相投。
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