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25岁刚刚入职场还是一张白纸,没有工作经验。但时间和精力充足,乐于学习,接受能力强,能力增长的快。35岁入职场十年,个人能力和工作经验都已累积了很多,但时间和精力开始向家庭、孩子、父母倾斜。智哥觉得,25岁和35岁在招聘市场上各有各的优劣势。你们觉得哪个更吃香?
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各有优势吧,25如果是女性,一定会受到性别歧视的,面试第一个问题可能就是问你,结婚,生小孩这类问题的规划,男性就不一样了,可能在25岁会考虑你是否值得培养,35了话,不管男女,那都是凭本事吃饭,如果属于碌碌为为的那种,基本没啥竞争优势,但专业能力过硬... 全文
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提出这个问题本身就有失逻辑,都什么年代了拿年龄说事儿,这和以貌取人有何区别??年轻人在职场上混日子的一抓一大把,那些在30岁之前获得财富自由的恐怕都不到5%吧。。25这个年龄段本身应该是受挫的黄金时间,足够的时间成本得到足够受挫历练意味着30岁之后你... 全文
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说尼玛些啥呢,肯定是专业能力和学历更重要。25岁毕业的清华硕士入职就是正科级,你35岁的科员混一辈子大概率还是科员。 体制外更惨,你去求职看看,连做个行政岗都要全日制本科,没学历没专业技能你就算40岁也是底层打工仔。
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35岁有经验有能力,但是放到人才市场就是要跳槽或者待业,被用人单位鄙视。25岁没经验,心态也没那么好,其实招回去很大机会也会跳槽。总的来说,这是用人单位的烦恼。不过这么好招,HR就失业了。
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35岁,经验是王道 正常来说应该是35岁,稳定性好,知道自己要做什么。25很多还在不停择业。但现实很奇怪,招聘不要35的
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现在是35的都是老的了,很多单位已经不要了,25很多企业认为正是工作的时候,精力都在工作上,很少考虑稳定性,35的找工作会被单位认为精力不足,可塑性不强。现在的社会大部分会要25的,80后的伤不起了
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对于招聘市场来说,25岁更容易被忽悠,35岁经历多,不容易忽悠了。 不要说现在的招工不好招,又是说年轻人不愿意吃苦。 你看看现在招聘的岗位,有多少是明着说招聘,背地里是招客户的。 你再看看有多少招聘的信息是符合国家要求的,连劳动者最起码的社保五险一金... 全文
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25岁,年轻是资本 我今年32岁了,前几年偶有去过几次大型招聘会看过。在很多公司看来,经验确实是很重要的东西,然而却不是绝对,学历和年龄也很重要。经验这东西并不是越长越好,大多数公司是要求3-5年,如果按大学本科22-23岁毕业,3-5年过后就25-... 全文
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对于岗位相同,年龄不同的求职者 如果是基本岗,有无经验不太重要,偏向于招年轻人,接受快,精力充沛等 如果是管理岗,那么行业经验和业务能力、人脉关系等就非常重要了,偏向于35岁以上的 招来什么能力的人,要看用人单位是不是伯乐了
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现在这个舆论导向就有问题,25的变化大不稳定,35的没冲劲儿,45的没人要,其实想想这都什么逻辑啊,怎么就不想想25的有冲劲儿有创意,35的有经验有能力,45的吃苦耐劳经验丰富还能带新人呢。其实任何一家公司都是需要阶梯式人才的,才能发挥各自优势取长补... 全文
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