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公司一直工资都是拖欠,总共三个月工资没有发放,我去找老板要,老板不给,我就大闹了一场,最后却被以此为借口开除了。我想问问,这种事可以劳动仲裁吗?除了拖欠的工资,我还可以要求工资进行经济补偿吗?希望可以有具体的解决方案,谢谢大家
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老板这样是违法的,正规公司都不会轻易开出员工,都是想法让你不开心自己离职,因为开除员工代价太大,这种你可以去劳动监察大队申请仲裁,只是比较耗费时间!不过老板得大出血了!
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把案件弄复杂了,本来就是一个未及时支付工资被迫解除劳动关系要求经济补偿的事,现在有可能变成严重违反公司制度滋扰正常工作,过错性解除了。看怎么去梳理证据跟双方的打法思路了。
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可以先找劳动监察大队,再申请劳动仲裁,不服再向法院起诉。公司肯定败诉,前提你得准备证据。如劳动合同,工资单,工作证明,证明人,也就是证明单位不合法
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有没有肢体冲突,如果没有,怎么闹都是语言交流,可以仲裁。切记,仲裁那一刻开始,不要在发生语言冲突,不要让对方留有证据。 你可以让对方提供一下被开除原因证据,没有就等陪钱吧!
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拖欠工资,三倍罚款。保留证据,劳动仲裁,不仅可以拿工资还是3倍补偿!
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可以仲裁。他开除理由不充分。可以要n+1补偿或者继续工作
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冷静 我们都是打工人 我们都有一颗弄死老板的心 先处理拖欠工资 赔偿问题 再处理开除的赔偿问题 拿钱走人 此生永不相见
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根据劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准... 全文
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留下拖欠工资的证据,去劳动仲裁,不仅可以拿到工资,还可以拿到滞纳金!就是仲裁的时间有点长。
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可以去劳动仲裁,要求赔偿
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