没有新消息
更多内容
写回答
对于老板来说,根本就不会把目光关注到一两个员工的迟到上面来,老板关注的更多的是业绩,老板也不会直接点名批评一位基层员工,一般也就是问问你的直属上级相关情况,但是大多数情况下,也就是你想多了,偶尔迟到领导也是会理解的,不要经常迟到就好。既然已经迟到了,... 全文
4赞
0踩
0评论
迟到就是迟到,不要找客观理由,给老板讲清楚,是自己没有把握好出门的提前量,对时间没有把控好。
5赞
可以抢在上司质问前,先把最近业绩夸一下,上司马屁拍下再说,这样或许在考勤上不能改变,但最少在上司心里会觉得应变能力还是不错的。
2赞
实事求是即是对老板的尊重,也是对自己的反省,老板其实也迟到了,他心理自然明白,会加深对你诚实的印象。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容