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如你与单位实际建立的是劳动关系,而非公司的临时工,但因签署的是兼职合同,非全日制合同,部分劳动者权益将无法得到法律的保护。
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用工定义上不同,建立劳动关系的为公司正式员工,一般签署正式用工的劳动合同,以完成一定任务或一定期限内的短期用工,为兼职人员或临时工,一般签署临时用工合同。单位承担责任不同,全日制用工劳动合同,按照国家劳动合同法的法律保护,企业需承担劳动者自建立劳动关... 全文
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如为临时用工,法律上则以临时用工对待,社保可仅购买工伤保险即可,临时用工截止日到期,合同自动终止,无需多支付赔偿金。
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社保关系不在本公司,所收到的报酬不能按工资薪金税目交个税,需按劳务报酬税目交。
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