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优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。... 全文
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国企(特别是央企)招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。
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国企、央企最大的问题不是缺人才,而是人才的严重浪费。
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一是难度大的核心因素,招聘数量小;二是难度大的主要因素,竞争压力大;三是难度大的原因,就是社招优质岗位要求高。
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