还好我没放弃.

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

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文雯老师

首先，嫌弃倒不至于，最重要的看“跳槽频繁”背后是由于什么原因造成的？能反映出面试者的什么特点？比如在面试中会听面试者谈到一些离职原因？如：团队氛围不好；原领导走了，把我带走了；老领导走了，与新领导相处不愉快；周围的同事有离职的，我就... 全文

创建于: 21-01-06

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爱上ni

第一这家伙如果跳槽频繁还说出来那证明情商和智商都不太高，第二一个跳槽频繁的人但凡有点智商和情商都不会让人知道自己跳槽频繁的。

创建于: 21-05-24

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肯定会的，虽然我不是hr

创建于: 21-06-24

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云中寄锦书

看具体离职原因吧，如果过于频繁，基本不考虑。

创建于: 21-06-23

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撒袒的眼泪

频繁跳槽.公司都会认为你不稳定，所以基本很多公司都不喜欢

创建于: 21-05-31

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人心叵测

招我啊，我稳定

创建于: 21-05-03

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安心

看什么岗位，相对专业性比较强的，频道跳槽肯定不考虑

创建于: 21-05-21

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繁华旳街道

实际上嫌弃频繁跳槽的是用人部门，这是一个行业明规则，既然这人以前频繁跳槽，那也难保招了这人之后他很快也就离职了，这样就又要费劲去招其他人，那为啥不干脆招那些不频繁跳槽的人。如果你已经是频繁跳槽了，也不用灰心，我说过，只要用人部门点头说这人行，HR乐得... 全文

创建于: 20-11-25

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油炸小丸子

当然了，人家好不容易把你招进来，你屁股都没有捂热乎就走了，然后还要继续招。无论从人力物力来讲，都是一大损失。

创建于: 21-01-08

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维他妈

有两种一种是不表现出来的，藏在老板心里的os 这人频繁跳槽，肯定很精明，没办法一直骗下去，从他身上占便宜第二种就是显露出来的害怕你跳槽，在你身上白费力气，培养，投入，发薪

创建于: 21-07-03

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请问，员工有能力但没有好的工作态度，这样的人，你们用吗？

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