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奖大于罚才对,起到规范激励作用
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激励形式的一种
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罚什么?为什么罚?是不是作死?
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罚款不是目的,为了督促员工按时完成当月绩效,防止员工上班时滑水
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很多公司都有
奖罚分明比较说服人
条条框框的,有规矩成方圆,但是也有可能是公司在调整,
果断离职!国企不会这样干,这样干都是私人老板
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看罚款的内容,要说服人才行 还要看奖励。
有没有完成的好的奖励,罚款定下来的时候员工有没有抗议,是否人们自愿接受?