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很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的,对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的,甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的,有些人,即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会,不单单是老... 全文
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领导认可某个人,并不意味着领导认为此人具备升职并且管理一个部门或团队的能力。
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个人关系良好,不代表自己被提拔就是天经地义的事情,老板不提拔自己,更不能说明老板对自己很好是假的。
先不要说有没有升职的空间,先要客观评估自己有没有升职的潜力、能力,自己是否具备升职的个人条件。
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