没有新消息
更多内容
写回答
一、你希望继续在公司工作,且从事原岗位。那么找公司协商一下撤回调岗申请,安安心心每天按时上班,按时下班,做好自己之前的事,工作保质保量和没提申请一样,这样无论是直接领导和公司都不会有什么意见;二、如果你不希望继续在公司上班了,那么建议你还是需要找直接... 全文
0赞
0踩
0评论
员工不同意调岗,应该在一个月内及时书面提出,如果未明确表达意见,并且拒绝履职,公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同,并且不需要支付经济补偿金。
4赞
调岗要通过双方协商一致才行,并且需要书面签字同意,如果公司和员工两方都有合理的心理预期,并且都是出于善意,达成一致意见不是很难的事。
3赞
公司想给员工调岗,必须有充足的理由,符合劳动合同法有关条款,符合双方签定的劳动合同条款,或者符合公司内部管理制度,并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容