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员工的社保缴纳由劳务公司购买,员工与劳务公司签订劳务派遣合同都均需要与员工说清楚,由员工自行选择。
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企业将已有员工转换为劳务派遣方式虽然对于企业用工风险、成本会降低。
前期工作沟通需要到位,在实际工作中,这种劳动方式转变比较难,由已有员工转变为劳务派遣公司签订合同,已有员工思想、利益上牵涉到太大,反而不利于现有工作的开展,无论公司经营规模大小,不建议将已有员工采用劳务派遣的方式工作。员工不同意转换为劳务派遣方式的情... 全文
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在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。
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可以,加V聊
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不能,综合所得
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