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无任何原因将其开除是违反劳动法的规定的,如果对方申请劳动仲裁,是要双倍赔偿,但是,如果工作年限比较短的话,赔偿的也不是很多。
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合格的管理者需要具备强烈的进取精神与敬业精神,没有干劲的人是没有资格进入高层的,不仅仅是指个人的进取精神,而是自己所领导群体的进取与敬业精神,具有献身精神,不能斤斤计较。企业的价值评价体系不可能做到绝对公平,献身精神是考核干部的一个很重要因素,一个管... 全文
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如果高管确实工作不行,那么可以的通过将绩效考核、奖金等变相减少,也就是意味着让其自己变相离职。
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作为企业总负责人,对高管也是有考核方法的,个人认为不是直接开除,这样做很不合适,不合适的高管还是可以分很多情况的,具体情况做合适处理。
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