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若是该企业家进入某个新行业,甚至注册资本并未实缴,公司未来不明确,此时的股权,更多的是一种责任,当企业家把这个公司未来不明确的股权给员工,有甩锅嫌疑。我们把某个时点的股权区分为财产股权和责任股权,财产股权的基本条件是运营健康,治理健康,而其他,都是责... 全文
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若企业家分的是财产股权,那就非常明确了,这是一种奖励,而且是长期奖励,而它的运作,必须符合一个基本方法论,即论功行赏,条件赋予。
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条件赋予,就是先给期权,满足预先设定条件之后再行权,行权的时候也要支付合理的代价。
论功行赏,就是分财产股权要建立在透明有效的绩效评价基础上。
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