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一是知识系统准备工作。HR面试最基本的6个模块,除了阅读文章、网络课程、薪酬报告、行业调研报告外,还要做好心理准备;二是还要做好持续学习的准备,学历不高、专业不匹配的,可以考证、提升学历,如:人力资源管理师;认证职业规划师、绩效管理师、培训师;在职研... 全文
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面试人力资源岗位,面试官也是人力资源部门,你自己入职后也是人力资源岗,这其中的气氛,就非常微妙了。
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如果你擅长思考、热爱钻研,有极佳的逻辑性和洞察力,自驱力强大,对人性研究、数据分析有强烈兴趣,或许你就是HR部门青睐的分析型人才。
主要做的工作内容的特点是流程化,需要重复操作,内容相对一致,可以批量执行或者可以直接套用模板。
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