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HR内部的确存在着鄙视链,而且不同的公司并不相同,但大方向上都必须是简单化的执行层,永远处于鄙视链的最底层。人力资源与员工交谈的主要目的是输出信息,如系统流程,风险提示,介绍解决方案等,而非与你讨论管理的本质。别把百度或者免费下载的东西拿着去和 HR... 全文
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看见其他同事桌子上放着的零食、干粮、坚果、糖果啥的请不要乱吃。如果实在忍不住吃了,也请记得及时补上,平时加班多,别人也有饿得要命的时候。
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对办公室里的电脑打印机好一点,虽然都是公家的,但也是咱自己部门要随时要用的工具,打不出来字不要使劲摔键盘鼠标,看看是不是接口松了,你一个人情绪不好,会影响其他人的。
外行根本不懂什么是人力资源,他们也无心研究你的专业性。管你是计量还是权变,人们往往只关心获益还是获损。别试图自己一个人用专业证明任何利益相关的组织决策,把更多人扯进来才是中庸之道。
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