没有新消息
举报
提问
发动态
登录 员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
新来一个女生，已婚未育。提前告知培训期7到15天。通过培新才把前面的时间算在试用期。然而第16天，因为培新不过，要辞掉，跟我说怀孕了，要求我直接把她转正，要买社保。老板不愿意，要求辞退掉。那么问题来了，她这个行为是诈骗吗？企业能辞掉她，不负责任吗？
阅读
13.9w 回答
502
13.9w 回答
502
5 收藏 邀请回答 
举报
举报
写回答
推荐回答
创建于: 20-11-23
207赞
117踩
28评论
举报
502条回答
默认排序
按时间排序
创建于: 20-11-23
50赞
43踩
38评论
举报
创建于: 20-11-23
74赞
0踩
12评论
举报
创建于: 20-11-23
37赞
7踩
17评论
举报
创建于: 20-11-23
35赞
7踩
0评论
举报
创建于: 20-11-23
31赞
6踩
2评论
举报
创建于: 20-11-23
23赞
4踩
4评论
举报
推荐阅读
#京东 新通路##京东 新通路试用期一般多久？可以提前转正吗？
2回答
1622阅读
#合肥新普#试用期一般多久？可以提前转正吗？
3回答
644阅读
#天猫客服#试用期一般多久？可以提前转正吗？
2回答
925阅读
#汇成培训#试用期一般多久？可以提前转正吗？
2回答
743阅读
#河南亚新投资集团#试用期一般多久？可以提前转正吗？
1回答
603阅读
#深圳社保基金管理局#试用期一般多久？可以提前转正吗？
0回答
228阅读
你好，试用期6个月，会提前转正吗
8回答
4893阅读
试用期到期前几天，老板还在要求员工写转正申请，过了两天，直接以“试用期通不过”辞退员工，这怎么处理
18回答
3.0w阅读
试用期提前转正有啥要求吗？我们单位要求半年的试用期....无法接受。
31回答
2.2w阅读