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员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
新来一个女生，已婚未育。提前告知培训期7到15天。通过培新才把前面的时间算在试用期。然而第16天，因为培新不过，要辞掉，跟我说怀孕了，要求我直接把她转正，要买社保。老板不愿意，要求辞退掉。那么问题来了，她这个行为是诈骗吗？企业能辞掉她，不负责任吗？
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莱茵特的乔瑟夫 安徽/中央广播电视大学/业务经理
创建于: 20-11-23
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这里起风了 江苏/香港亚商学院
创建于: 20-11-23
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差点又变帅了 四川/西南科技大学/项目经理
创建于: 20-11-23
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merry 广东/郑州文理专修学院
创建于: 20-11-23
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我本优秀 安徽/中央广播电视大学安徽省直分校/财务总监
创建于: 20-11-23
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Janna 贵州/四川大学/内勤主管
创建于: 20-11-23
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曹嘉 上海/同济大学(网络)/预算管理会计经理
创建于: 20-11-23
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