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这样做又省事又方便,通过人力资源公司去招聘员工,有很多公司为了省钱并不会设人事部门,有些甚至财务部门都会省略掉,这些部门他们都直接交给外面的专业公司来做,术业有专攻,交给这样的专门公司去做不仅省钱而且省事,这种公司专门做人事,他们和各个部门都非常熟悉... 全文
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有利有弊,利是他们更专业,能发现人才的不同特点,而且可以避免各种关系人情的干预;弊是他们对于招聘行业熟悉,但不一定熟悉本企业的情况特点。
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这是一种比较专业的做法,也是一种比较前沿的行为,通过人力资源公司,可以扩展候选人的数量,也可以更多的选拔候选人。
找专门的公司做专门的事情,这种举动又省钱又省时间和精力而且还能招聘到很好的员工。
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