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个体工商户招聘用人,也需要与员工签订劳动合同,劳动合同法第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者... 全文
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用人单位需要支付经济补偿金,提出经济补偿,所以你还是与员工协商比较好,并与员工补签劳动合同,并办理缴纳社保。
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未与合同员工签劳动合同,责任就在你用工方,员工投诉是合理合法的。
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如果你与员工超过一年未签订劳动合同的,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
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