没有新消息
更多内容
写回答
投机钻营,必须要有空子,建立健全公开公平公正的制度,让投机钻营者无机可投,无空子可钻,相反,制度不健全,管理有漏洞,让投机钻营者有机可乘,这既是投机钻营者的错,更是管理者的错,从制度的源头抓起,把防止投机钻营的堤坝筑牢,让有投机钻营之心的人,无计可施... 全文
11赞
0踩
0评论
投机钻营者被发现,不受谴责,不被惩处,毫无损失,就是对此行为的纵容,对那些遵守规则者是不公平的。
3赞
20年前如果我回答这个问题,会很书本很阳光。啥管理啊,标准啊,制度啊,统一啊,那是梦想!现在过了40多,看过太多太多,做过大企业,混过上市公司见过小开发商,大老板,现在这个问题我都不想回答了,公司每个都不一样。许家印还是几家上市公司老板呢,你们看看最... 全文
2赞
利益,来自劳动,加薪晋级靠能力、态度和业绩,投机钻营不得逞,这样的环境里,职场必然风清气正,投机钻营者无处立足。
0赞
他们善于发现团队或者组织的管理漏洞,但是他们发现管理漏洞的目的不是为了团队或者组织的进步,其真实的目的是在谋取个人利益。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容