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一个成熟的管理者,是成就他人来成就自己,优秀的人不断挑战自我、完善自我,如果下属能力在你之上,以后取代你,你也得认,你需要向人家学习,弥补自己不足,如果没有取代你,那就说明你具备驾驭比你能力强的人的能力,就可以证明自己的管理能力,我认为你完全不用担心... 全文
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如果一个人想取代你,你都不知道怎么办的话,那说明你的管理能力不够。
先说服自己,你要继续往上爬,就需要自己这个位置能有人继任,不然你也上不去,所以有人想要坐你的位子是好事,你的位置被你的下属接上,你才更容易被抬上去。
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不要有太多的心思,把自己该做的做好就行,处理好当下就可以了。
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