没有新消息
更多内容
写回答
要明确的是,996工作制与劳动法是相违背的,但如果薪资足够高,且员工能接受这种工作强度,那么内部施行996工作制也不是不可以,但可以与接受是两个概念,薪资与工作时长可是要成正比的。但如果这样的话,就失去了企业提倡996工作制的目的,企业需要的是正常薪... 全文
4赞
0踩
0评论
员工自愿996对企业来说是好事,但如果企业反过来利用这一切道德绑架其他员工,那就是不对的,也是不公平的。
1赞
在任何行业都存在这种为了工作努力奋斗的员工,虽然不提倡996,但是你也不能说别人加班就是对其他员工的不公平,只要单位没有强制要求员工加班,这都是合理的。
2赞
如果企业的心胸足够宽广,不要求员工效仿,那么这对其他员工来说就是公平的,是否遵守996工作制看个人意愿,这就不存在是否公平的问题了。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容