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国企,军工单位,没任何背景,在进来后就存在一些不可逆转的不利因素,工作了两年零8个月,越过2级被破格提拔。
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先用最快时间学做事,再用一辈子时间学做人。
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你既不能太锋芒毕露,惹人生厌,也不能唯唯诺诺,毫无存在感;你既不能故作清高,不合群,也也不能整天都混小圈子,拜山头;你既不能整天和领导对着干,不讲政治,也不能整天只会溜须拍马,不讲原则。你只有非常努力,才能看起来毫不费力。并不是所有人,都能在工作以后... 全文
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1.一般是公司有一定的时间规定,就是多久有一次晋升机会或晋升考核。 2.遇到公司改革,调整公司体制或内部结构。 3.自己做出了突出重大贡献。 4.上面有空缺位置,你又是最合适人选。
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我第一次晋升,是公司有新项目,被提拔去参与分管,那么通常来说这提升背后需要哪些条件呢 ①你的能力符合岗位需求 ②你的领导愿意给你机会 ③有新增、空缺岗位需要有人配对 ④比你资历老、能力老的已经安排妥帖 ⑤做出过一定成绩,有晋升的背书 ⑥明... 全文
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和上级搞好关系是所有晋升的前提。
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我的第一次晋升是进入公司1年半的时候,当时公司正在扩张,珠海公司新成立,需要总部外派HR过去协助前期的人事行政管理工作,我当时一人吃饱全家不饿,而公司这边其她符合条件的人都有家室,加之,我入司的这一年多里,综合表现还算不错,领导跟我谈过之后,我也乐意... 全文
对于一家稳健的上市公司而言,我的升职不能不说是飞跃式的,从专员到主管又到现在的部门经理,可以自豪的说,我完成了其他人需要5年甚至更长时间的成长。
大概有以下几种情况:一、业绩好;二、提供了远超同岗位的价值;3、机遇刚好来了,你刚好做好了准备。
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机会总是留给有准备的人
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